此策略旨在支持凭证验证, criminal history, 信用状况和其他与就业决定有关的信息，以便为学生提供尽可能安全的环境, visitors, faculty, and physical resources. 虽然不能保证不发生犯罪行为, it does reduce the likelihood of crime, 并且可以减少校园在犯罪发生时的责任. It also helps protect hiring departments from the possibility of lawsuits; potentially saving cost in time and morale.

该政策为确定职位何时需要背景调查的标准提供了指导. 它阐明了该部门的职责，并描述了背景调查的过程, including the notification process, 并规定了所收集信息的保密性以及对接受背景调查的个人隐私的保护.

所有新雇员都必须接受背景调查, including adjunct, faculty, 教职员及学生雇员(负责保安敏感工作). Current employees who are transferred, 晋升或以其他方式分配到新职位时，如果背景调查尚未完成，或者工作需要的审查领域未在之前的审查中涵盖，则需要进行背景调查. 如果离职超过120天，并且最近一次背景调查超过一年，或者工作需要审查的领域在以前的审查中没有包括，则重新雇用的员工将接受背景调查程序.

Current employees who are transferred, 晋升或以其他方式分配到新职位时，如果背景调查尚未完成，或者工作需要的审查领域未在之前的审查中涵盖，则需要进行背景调查.

No. 标准的背景调查不包括信用评级审查. 只有当招聘部门和人力资源部门确定该职位的职责需要进行信用评级审查时，才会进行信用审查.

背景调查应该在确定最终人选后通过正常的招聘程序启动.